Sektörel sıkıntıların giderilmesine destek verebilmek amacıyla, 2015 yılın da kurulan Tezmaksan Akademi;
Farklı Kategoriler de Eğitim İçeriklerinin Sunulduğu Sektöre Hizmet Eden, Kar Amacı Gütmeyen Bir Eğitim Platformudur.”

Teknik ve Mesleki liselerin yanı sıra yüksek okul ve Lisans programı öğrencilerine verdiği eğitim ve seminerleri İstanbul Bayrampaşa Merkez binasında, «Kariyer Bizimle Başlar» sloganı ile TEZMAKSAN AKADEMİ çatısı altında gerçekleştirmeye devam etmektedir. Bu ücretsiz eğitimlerinin yanı sıra CNC operatörlerine , firmalara yada makine kullanımı konusunda ileri seviye de eğitim almak isteyen bireylere yönelik özel sınıflarda açan Tezmaksan Akademi, bu sınıflardan elde edilen gelirler ile Doğu İllerindeki eğitim kurumlarını İstanbul merkezinde ağırlayarak, her sene CNC eğitimleri konusunda ücretsiz destek vermeye devam etmektedir. CNC Operatörünün El Kitabı, Pratik Sorun Giderme el kitabı gibi, yayınları da olan Akademi‘nin Türkiye genelinde gençlere mesleklerini sevdirmek adına başlattığı "Torna ile Şekillenen Hayatlar semineri"nde, ücretsiz olarak tüm Türkiye’de ki okullar gezilerek verilmeye devam etmektedir.

10.11.2016 yılında dernek olan Akademi eğitimlerine katılan, gençlere staj, burs ve halihazır çalıştığı firmalardan gelen iş taleplerinin duyurusunu da yapmaktadır. Uzaktan eğitime katılmak isteyen gençler, operatörler ve firmalar için hazırladığı www.tezmaksanakademi.com web sitemize üye olarak tüm yeniliklerden haberdar olabilir , tüm eğitimlere ücretsiz katılabilir , iş fırsatlarından faydalanabilirsiniz.

Yeniliklerden haberdar olmak için Instagram hesabımızı takip edin 

BURS BAŞVURULARI AMAÇ VE KAPSAM
Tezmaksan, akademik olarak başarılı ve yetenekli, aynı zamanda maddi imkanı yetersiz olan meslek lisesi, meslek yüksekokulu ve üniversite öğrencilerine karşılıksız nakit burs vermektedir.

GENEL KOŞULLAR

Burslardan faydalanmak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir.

• T.C. vatandaşı olmak.
• Yurt içindeki kamu eğitim kurumlarında tam zamanlı öğrenci statüsünde kayıtlı olmak. Özel
• Üniversiteler, Tezmaksan Üniversiteleri, Açık Öğretim ve Uzaktan Öğretim Programları kapsam dışındadır.
• Öğrenimini tamamlayabilmek için maddi desteğe ihtiyaç duyuyor olmak ve belirlenen kriterler çerçevesinde akademik olarak başarılı olmak. Herhangi bir disiplin cezası almamış olmak. (Disiplin cezası alan veya bu konuda yanlış beyanı tespit edilen öğrencinin bursu sona erdirilir.)
• Başka bir kurumdan maaş, ücret ve/veya burs (kamu kuruluşlarınca verilen burslar hariç) almıyor olmak.
  Aksi belirtilmedikçe, burslar karşılıksız olup öğrenciye bir mecburi hizmet ya da geri ödeme yükümlülüğü getirmez.
• Tezmaksan Akademiye Üye olmak ve Ücretsiz olarak verdiği eğitimlerinden en az 1 tanesine katılmış olmak.
• Bursların kontenjan, kapsam, miktar ve koşulları her yıl Tezmaksan Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

BAŞVURU VE DEĞERLENDİRME SÜRECİ

Burs başvuruları her yıl 1 Eylül- 30 Eylül tarihleri arasında tezmaksan.com.tr ve tezmaksanakademi.com internet sitesinden burs başvuru formu doldurularak yapılır. Başvuru yapan öğrenciler, akademik başarı, maddi durumları, demografik bilgileri gibi kriterler dikkate alınarak bağımsız bir sistematik tarafından öncelik sırasına dizilir. Öncelik sırasına göre adaylar kontenjan doğrultusunda Burs Komitesi tarafından değerlendirilir ve burs verilecek öğrenci kontenjanı belirlenerek karar bağlanır. İlgili burs kontenjanına alınan bursiyer adaylarına bilgilendirme elektronik posta yolu ile yapılır ve bursiyer adayları bu elektronik posta ile süreç hakkında bilgilendirilerek kendilerinden aşağıda sıralanan belgeler talep edilir:

• Açık adres ve telefon numarasının bulunduğu başvuru dilekçesi,
• İlk kayıt olanlar için lise mezuniyet derecesi beyanı, ÖSYM Yerleşme bilgisi, ara sınıfta okuyan öğrenciler için transkript,
• Adli sicil kaydı,
• Bir adet vesikalık fotoğraf,
• İkametgah Belgesi
• Bursiyer adayının öğrenci olan kardeşi var ise öğrenci belgesi/belgeleri,
• Aile çalışanlarından ücretli çalışan var ise maaş bordrosu, ücretli çalışan değilse gelirini gösteren belge, aile çalışanlarından emekli olan var ise emeklilik cüzdanı fotokopisi,
• Babanın veya annenin işsiz olması durumunda SSK, Bağ-Kur, T.C. Emekli Sandığı ve Ticaret Odası’ndan kayıtlı olmadığına dair belge,
• Ailesinin oturduğu ev kira ise kira kontratı fotokopisi, ailesinin oturduğu ev kendi mülkleri ise gayrimenkulün tapu fotokopisi,
• Devam eden Kredi/Borç ödemesi var ise kredi tutarı ve ödeme tarihlerini gösterir belge,
• Anne ve baba boşanmış ise mahkeme kararı fotokopisi, anne ve babanın vefatı söz konusu ise nüfus kaydı sureti, anne ve baba veya kardeşlerin ağır hastalığı söz konusu ise devlet hastanesinden rapor,
• Ailenin son 3 aylık elektrik ve telefon faturaları
  Bursiyer adayları istenilen belgelerin tamamını bir seferde, belirlenmiş olan tarihe kadar Tezmaksan’a posta yoluyla göndermek ile yükümlüdür. Belgeleri eksik gelen başvurular işleme alınmaz ve öngörülen sürede belgelerin tamamı Tezmaksan’a ulaşmadığı takdirde bursiyer adaylığından çıkarılır. Bursiyer adaylarının belgeleri başvurularındaki beyanları ile karşılaştırılır. Değerlendirmeye esas oluşturan beyana aykırı bilgiler var ise incelenir ve gerekli görülen durumlarda aday süreç dışına çıkartılır ve burs verilmez.
  Burs başvurusunda bulunan adaylar sonuçları tezmaksan.com.tr ve tezmaksanakademi.com internet sitesinden öğrenebilirler.

BURS MİKTARI VE ÖDEMESİ

Bursu kabul edilen öğrencilerin İşbankası’da kendi isimlerine TL hesabı açtırması gerekmektedir.
Önemli Not: Ödemelerde aksama yaşanmaması adına; Iban numarasında hatalı bildirimin önüne geçebilmek insandegerleri@tezmaksan.com adresine hesap cüzdan fotokopinizi taratıp elektronik posta yolu ile göndermenizi önemle rica ederiz. Burs ödemeleri aylık yapılacak olup 9 aylık süreç, Ekim-Haziran dönemlerini kapsamaktadır. İlgili dönemde ödeme yapılabilmesi için bursiyerin gerekli bilgi ve belge güncellemelerini yapmış olması şartı aranır. Eksik ve güncel olmayan bilgi ve belgeler olması durumunda burs ödemesi yapılamaz.

BURS SÜRESİ

Burs almaya hak kazanan öğrenciler için, aşağıda değinilen “burs kesilme nedenleri”ne ilişkin bir tespitte bulunulmadığı sürece ve Tezmaksan hak kazandığı eğitim-öğrenim senesi için burs ödenir. Burs alan bursiyerlerin her başvuru döneminde internet üzerinden başvurularını yenilemeleri istenir, her dönem sonunda Tezmaksan tarafından öğrencilerin döneme ilişkin transkriptleri, sabıka kayıtları ve öğrenci belgeleri alınır ve bursun devamı için gereken başarı kriterlerini sürdürüp sürdürmedikleri incelenir.

BURSUN FESİH ŞARTLARI

Aşağıdaki durumlarda burs komisyonunun vereceği karar ile burs kesilir. Yasadışı faaliyetler ile ilişkisi olduğu ya da yüz kızartıcı suç işlediğinin mahkeme kararı ile belgelenmesi, disiplin cezası alması, başvurusu sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunun belirlenmesi, normal eğitim süresi içerisinde programı tamamlayamaması, okul ile ilişkisinin bitmesi, kamu kuruluşları haricinde bir kurumdan burs, maaş aldığının belirlenmesi. burs kesilme koşullarının gerçekleşmesi halinde bursun kesilmesi için eğitim yılının sonu beklenmez.

BURSİYERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Bursiyer programın kural ve ilkelerine uymak, başvuru safhasından itibaren gerçek dışı ve yanıltıcı bilgi vermemek. Başvurusundan sonra bursiyer olarak devam ettiği sure boyunca beyanında meydana gelendeğişiklikleri anında bildirmekle yükümlüdür. Bursiyerlerin, burs aldıkları süre boyunca, her öğrenim dönemi başvuru döneminde internetten başvuru formu doldurmaları, ilgili yıla ait transkriptlerini ve öğrenci belgelerini Tezmaksan’a elden ya da posta yolu ile ulaştırmaları gerekmektedir. Bursiyerler, Tezmaksan’dan burs aldığı süre içinde kamu kuruluşları haricinde başka bir kurum, kuruluş veya şahıstan nakit yardım şeklinde burs aldıklarını hemen bildirmekle yükümlüdür.

Tezmaksan’da Seçme ve Yerleştirme; kurum kültürüne uygun ve yetenekli adayları şirketimize kazandırma hedefine ulaşma açısından en önemli süreçlerden biridir. Şirketimizin iş yapış şeklini oluşturan temeller ışığında, "Müşteri Odaklılık, Güvenilirlik, Yenilikçilik, İnsan Odaklılık ve Çeviklik” adaylarda aradığımız niteliklerdendir. Bu kapsamda, Yetenekli ve başarılı İnsan Değerleri Ekibimiz ile dikkatli, özenli bir seçme ve yerleştirme süreci uygulanmaktadır. Açık pozisyonlar için öncelikli olarak, aday veri tabanından araştırma yapılarak, gerekli nitelik/deneyimlere uygun adaylardan bir havuz oluşturulmakta ve işe alım süreci başlatılmaktadır.

Değerlendirme sürecimizde genel olarak;
• Telefon ile mülakata çağırılan adaylara; Yetkinlik Bazlı Mülakat uygulanmaktadır. Bu süreçte ilgili pozisyonların gerektirdiği yetkinlikler ile kişisel yetkinliklerin örtüşüp örtüşmediği değerlendirilmektedir.
• İnsan Değerleri tarafından mülakat süreci olumlu olarak değerlendirilen adaylara, ilgili müdür ve direktör seviyesinde "Teknik Bazlı Mülakat" uygulanmaktadır.
• Pozisyonlar için uygun bulunan aday/adaylar ile referans ve teklif sürecine geçilirken, süreçte devam edemeyen adaylara e-posta yolu ile bilgilendirme yapılmaktadır.
• Tezmaksan’a, ileride oluşabilecek pozisyonlarda değerlendirilmek üzere "Genel Başvuru" yapabilir ya da www.tezmaksan.com.tr üzerinden CV’nizi gönderebilir ve/veya açık pozisyonlara başvurabilirsiniz. Ayrıca www.linkedin.com üzerinden iş ilanlarımızı detaylı olarak görebilirsiniz.
• İnsan Değerleri uygulamalarımızın temelinde, insana, dolayısıyla çalışanlarımıza verdiğimiz değer yer alır.
• Tezmaksan çalışanlarının sağlık, güvenlik ve mutluluğu, stratejik hedeflerimiz olan büyüme, karlılık ve yeni fırsatlar yaratma odağımızın ayrılmaz bir parçasıdır.
• Takım Tezgahları alanında lider olan Tezmaksan, çalışanının sağlığı ve güvenliği konusunda yasal yükümlülükleri yakından takip ederek hayata geçirir; düzenli olarak denetler ve uygunluğunu kontrol eder.
• İş sağlığı ve güvenliği konusunda proaktif bir yaklaşım sergileyerek, riskleri önceden tespit eder ve sürekli gelişim bakış açısı ile önleyici faaliyetlerde bulunarak sistemin sağlıklı ve güvenli bir şekilde çalışmasını sağlar.

Tezmaksan’ın kariyer yönetiminde temel amacı, çalışanlarımızın işe bağlılığı ve iş tatminini arttırmak, çalışanlarımızı yeni ve değişik alanlara girmeleri için teşvik etmek, çalışanlarımızın yeteneklerini kariyer fırsatlarına uygun olarak düzenlemek, eğitim programları oluşturmak ve çalışanlarımızı sürekli bir gelişime tabi tutmak ve var olan insan kaynağımızı etkili ve verimli kullanmak olarak belirlenebilir.

Tezmaksan’da düzenlenen Geleneksel Plaket Törenleri ile çalışanlarımız gelişimleri ile artan performansları için ödüllendirilmektedirler.

Tezmaksan, eğitimin önemi ve yaşam boyu sürekli olması gerektiğinin bilincinde hareket etmekte ve eğitim politikasını bu yönde devam ettirmektedir. Tezmaksan’da işe yeni başlayan çalışanlarımız için işe uyum programı çerçevesinde ORYANTASYON ve İŞBAŞI EĞİTİMİ düzenlenir. Bu programın içinde Tezmaksan organizasyon tanıtımımızdan, grup olarak benimsediğimiz ilkelerin sunumuna, yöneticiler ve çalışanlarla tanışma görüşmelerimize kadar pek çok etkinlik yer alır.
Çalışanlarımız, Tezmaksan’daki kariyerleri süresince, geliştirilmesi gereken bilgi ve yetkinlik alanlarını yurtiçi ve yurtdışı birçok eğitim programına katılma imkânı bulurlar. Çalışanlarımız, pozisyonları bazında talep ettikleri eğitimler ile de desteklenmektedir.